Минимальная зарплата в 2022 году

Минимальная зарплата в 2022 году. Новые изменения. Метод подсчета зарплаты, сверхурочных, бонусов и премии

+ актуальная терминология

Постановлением Министерства труда от 5 августа 2021 года минимальный час в новом 2022 году с 1 января повышается на 5,05% и составит 9,160 вон. Соответственно, минимальная зарплата становится 1,914,440 вон

Для справки ставки прошлых лет:

 2016 год - 6,030

 2017 год - 6,470

 2018 год - 7,530

 2019 год - 8,350

 2020 год - 8,590

 2021 год - 8,720

 2022 год - 9,160

При почасовой тарификации (щигыб - 시급) месячная зарплата (уольгыб - 월급) в Корее формируется из нескольких элементов: 

 БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА (кибон - 기본급)

 Включает в себя 209 рабочих часов - среднеарифметическое значение относительно трудового года. В году 365 дней - это 52,14 недели, значит в месяце в среднем 4,34 недель. Умножаем это количество на 40 рабочих часов (Пн - Пт, без переработок) + 8 часов еженедельного бонуса - выходят округленные те заветные 209 часов

*еженедельный бонус (чуча - 주차수당) начисляется за выход на работу без пропусков с Пн по Пт

 СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ (чаноб - 잔업수당)

Переработанное время после фиксированных 8 часов. Оплачиваются на 150% от ставки. В 2022 году час обычного чаноба будет стоить 13,740 

 НОЧНЫЕ ЧАСЫ (яган - 야간수당)

Это надбавка в размере 150% от стандартной ставки за работу в глубокую ночь, в промежуток с 22:00 и до 6:00, с этого периода вычитается только время на питание. Все остальные часы за ночную смену оплачиваются по дневному стандарту

 ВЫХОДНЫЕ ЧАСЫ (тыккын - 특근수당)

Повышенная оплата за работу в выходные, красные и праздничные дни. 8 часов оплачиваются в размере 150% от стандартного часа, а сверхурочное время по 200%

 13 ЗАРПЛАТА / увольнительное пособие (тведжикгым - 퇴직금)

Выплачивается предприятием, либо страховой компанией при увольнении в размере одной средней зарплаты. Условие получения - отправителем денег должно являться юридическое лицо, а также минимальный проработанный срок 12 месяцев

 МЕСЯЧНЫЙ БОНУС (уольча - 월차수당, 만근수당)

100% явка. Выдается в случае отсутствия пропусков в течение целого месяца в размере 8 стандартных часов. 

 ГОДОВОЙ, НАКОПИТЕЛЬНЫЙ БОНУС (ёнча - 연차수당)

Годовой оплачиваемый отпуск за неиспользование которого можно получать денежную компенсацию. В году может быть от 12 и до 18 дней отпуска. В месяц можно использовать только до 2 дней, закрывается каждый как 8 стандартных часов.

 ПРЕМИЯ - (саннё - 상여금)

Премия, предлагаемая предприятием в качестве дополнительного привлечения работников. Указывается в процентах т.е. бывает 100%, 200%, 300% и .т.д. Это процент усредненной зарплаты в год, делится на 12 месяцев и выдается частями каждый месяц, т. е. если указана премия размером в 100%, ты вы получаете каждый месяц 1/12 одной зарплаты, если 200%, то 1/12 двух зарплат.

 Важно иметь ввиду, что любое предприятие, которое удерживает у подчиненных 3.3% подоходный налог, даже без трудового договора обязано выплачивать вам базовую зарплату, сверхурочные, ночные и выходные часы по установленной тарификации. Также каждый работник, который получает деньги на счет от любого предприятия больше 12 раз имеет право требовать увольнительное пособие. В случае нарушений работодатель несет материальную ответственность, все заявления со стороны работников благополучно принимаются и рассматриваются местным отделом Министерства труда. В отличии от вышеуказанных особенностей, без прописанных в трудовом контракте обязательств от работодателя, работник не имеет возможностей требовать месячный, годовой бонус, а также премию.

Данил Нам.

Источник: фейсбук