<몽골어> 몽골 이주민을 위한 외국인 근로자 체불임금 퇴직금 설명회

​

2025년 8월 3일 일요일 오후 3시 주한몽골대사관 산하 주한몽골노동사회복지센터는 체불임금 , 퇴직금 산정 방법을 주제로 온라인 설명회를 개최하였다.

이 행사는 한국에서 근무하는 몽골인근로자을 포함한 외국인 근로자들 대상으로 노동법 및 권리 보호 절차에 대한 정보를 제공하고 실제 사례 중심의 이해를 돕기 위해 마련되었다.

​

​행사 개요​

항목 내용

일시 : 2025년 8월 3일 (일) 오후 15시

주최 : 주한몽골대사관 노동사회복지센터형식 온라인 (Zoom 플랫폼 활용)

대상 : 한국 내 외국인 근로자 (몽골 포함)

주요 주제 : 체불임금 정의, 진정 절차, 퇴직금 계산법, 실제 사례 소개

​

체불임금​

설명회는 "체불임금" 이라는 개념부터 명확하게 설명하며 시작되었다.

체불임금(체불임금금) 이란 근로자가 수행한 노동의 대가로 받기로 되어 있었으나 정해진 날짜에 지급되지 않은 급여, 수당, 퇴직금 등을 통틀어 지칭한다.

​

강의에 따르면 다음과 같은 상황에서 체불임금 문제가 발생할 수 있다.

​

👷근로 계약 또는 법정 지급일이 지났음에도 임금이 지급되지 않은 경우

​

👷퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 및 미지급 급여가 정산되지 않은 경우

​

👷‍♀️휴일수당, 야간수당, 연장근로수당 등이 누락된 경우​

체불임금 문제 발생 시​

​

설명회에서는 실제로 임금을 지급받지 못한 경우의 대응 절차를 구체적으로 안내하였다.

근로자는 아래와 같은 경로로 문제를 해결할 수 있다.

​

1. 고용노동부 노동청에 진정서 제출 (진정 접수)

​

오프라인 : 관할 지방노동관서 직접 방문

​

온라인 : 고용노동부 공식 홈페이지를 통한 전자민원 제출

​

2. 사업주 확인서 및 임금 명세서 준비

​

체불 사실 입증을 위해 관련 서류 필요

​

실제 양식 예시를 공유하며, 작성법 설명하였다.

​

3. 체불임금 청구 시효는 3년

​

임금 청구권은 3년 이내 행사해야 하며 이 기간이 지나면 법적으로 권리를 주장할 수 없음.

/근로기준법 제49조/

​​

퇴직금 제13월 급여 산정 방법​

​

설명회 후반부에는 퇴직금(퇴직수당, 제13월 급여) 산정 방식에 대해 설명하였다.

퇴직금이란 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴직 시 받을 수 있는 법적 보장 수당으로 “1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365)” 공식에 따라 계산된다.

​

실시간 시뮬레이션 및 퇴직금 계산 예시 공유하고 고용노동부 퇴직금 계산기를 통해

3개월간의 실제 월급 데이터를 입력하여 평균임금 산정해 보여주며 근속일수와 월별 소득 내역에 따라 퇴직금 총액을 계산하는 실습을 진행됐습니다.

​

예시 : 평균임금 : 82,826원

​

근속일수 : 365일

​

퇴직금 : 약 3,302,372원

​

​

실제 사례 및 서류 양식 소개​

이번 설명회에서는 단순한 이론에 그치지 않고 실제 체불임금 사례와 진정 처리 절차를 보여주었다.

​

- 경기고용노동청을 통해 진정이 접수된 문서

- 사업주 확인서와 임금 내역서

- 퇴직 후 미지급된 급여와 정산 내역 등 구체적 예시

​

이를 통해 근로자들은 실제 어떤 자료를 준비하고 어떤 문서가 필요한지를 생생하게 이해할 수 있었다.

끝으로 관계자의 말​

한국에서 일하고 있는 외국인 근로자들이 자신의 권리를 제대로 알고 행사할 수 있도록 돕는 것이 우리의 사명입니다. 이번 교육은 단순한 정보 전달을 넘어서서 법적 대응 능력을 키우는 계기가 되었기를 바란다며,

앞으로도 다양한 언어로 된 온라인 설명회와 상담을 지속적으로 제공하겠다고 밝혔다.

​

이 기사는 한국에 거주 중인 외국인 근로자들이 더 나은 근로환경 속에서 자신의 권리를 지킬 수 있도록 돕기 위한 정보 제공 목적입니다.

​

​

“Олгогдоогүй цалин хөлс ба тэтгэмж буюу 13 дахь сарын цалин бодох аргачлал” цахим уулзалт нь гадаад ажилчид өөрийн эрх ашгаа хамгаалахад тус болно.​

​

​

​

2025 оны 8-р сарын 3 өдөр (Ням гариг) 15:00 цаг

Зохион байгуулагч : БНСУ дахь Монгол Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын төв

Хэлбэр : Zoom цахим уулзалт

Зорилтот бүлэг : БНСУ-д ажиллаж буй Монгол болон бусад гадаадын ажилчид

Агуулга : Олгогдоогүй цалингийн тодорхойлолт, гомдол гаргах арга, тэтгэмж бодох арга, жишээ баримт бичиг, онлайн тооцоолуур ашиглах

​

2025 оны 8-р сарын 3-ны Ням гаригийн 15:00 цагт БНСУ дахь Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төвөөс “Олгогдоогүй цалин хөлсний маргаан болон 13дах цалингийн тооцоолол” сэдвээр цахим уулзалт зохион байгууллаа.

Уг арга хэмжээ нь БНСУ-д ажиллаж амьдарч буй Монгол болон гадаадын ажилчдад хөдөлмөрийн хууль, цалин хөлс болон тэтгэмжийн талаарх ойлголт, тэдгээрийн эрх зүйн хамгаалал, шийдвэрлэх арга замыг зааж өгөх зорилготой байв.

​

ОЛГОГДООГҮЙ ЦАЛИН ХӨЛС ГЭЖ ЮУ ВЭ ​

​

Уулзалтын эхэнд “олгогдоогүй цалин хөлс” ( 체불임금) гэж юу болохыг тодорхой тайлбарлалаа.

​

Олгогдоогүй цалин хөлс гэдэг нь :

​

🤦‍♂️Ажлын гэрээнд заасан хугацаанд цалин хөлс олгогдоогүй

​

🙋‍♂️Ажилтан ажлаас гарсны дараа 14 хоногийн дотор өгөх ёстой тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг олгоогүй

​

🙅‍♂️Илүү цаг, амралтын өдөр, шөнийн цагийн нэмэгдэл зэрэг хуульд заасан төлбөрийг өгөөгүй зэрэг бүх тохиолдолыг хэлнэ.

​

Хэрвээ цалингаа авч чадахгүй бол яах ёстой вэ​

​

Ажилчин олгогдоогүй цалин хөлсний асуудал гарвал :

​

1. Тухайн газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийг хариуцсан газарт гомдол гаргана. Ингэхдээ шууд биечлэн очиж эсвэл цахимаар өргөдөл гаргах боломжтой

​

Гомдол гаргахдаа “ажил олгогчоос авсан баталгаат маягт”, “цалингийн хуудас” зэрэг нотлох баримт шаардлагатай.

​​

2. Өргөдөл, гомдол гаргах хүчинтэй хугацаа

3 жил

​

Олгогдоогүй цалинтай холбоотой өргөдлийг 3 жилийн дотор гаргах ёстой бөгөөд энэ хугацаа өнгөрвөл эрх хүчингүйд тооцогдоно.

​

Тэтгэмж буюу 13 дахь сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ?​

​

Уулзалтын дараагийн хэсэгт тэтгэмж (퇴직금) буюу 13 дахь сарын цалинг хэрхэн бодох талаар дэлгэрэнгүй танилцуулав.

1 жил тасралтгүй ажилласан хүн дараах томьёогоор тооцогдох тэтгэмж авах эрхтэй

​

1 өдрийн дундаж цалин × 30 хоног × (ажилласан өдрийн тоо ÷ 365)

​

Жишээ тооцоолол:

​

Дундаж 1 өдрийн цалин : 82,826 вон

​

Ажилласан хугацаа : 1 жил (365 өдөр)

​

Тэтгэмж : 3,703,347 вон

​​

Эдгээрийг тооцоолохын тулд Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны тооцоолуур ашиглах аргыг зааж өгсөн бөгөөд оролцогчидын жишээ өгөгдөл дээр хамтран тооцоо хийж үзэж ойлголтоо бататгалаа.

Бодит кейс ба өргөдлийн маягтын танилцуулга​

​

Энэ удаагийн цахим уулзалт нь зөвхөн хууль эрхзүйн талаас яриад зогсохгүй олгогдоогүй цалин хөлстэй холбоотой бодит кейсүүд болон гомдол шийдвэрлэх үеийн процедур-ыг дэлгэрэнгүй танилцуулсан юм.

​

Гёнги мужийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын төвд өргөдөл гаргасан бодит баримт

​

Ажил олгогчоос гаргуулсан баталгаат бичиг болон цалингийн дэлгэрэнгүй хуудас

​

Ажлаас гарсны дараа олгогдоогүй цалин болон түүний тооцооллыг харуулсан тодорхой жишээнүүд

​

Эдгээр жишээгээр дамжуулан оролцогч ажилчид яг ямар баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатайг ямар маягтууд хэрэгтэйг бодитойгоор ойлгох боломжтой болсон юм.

​

БНСУ дах хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төвийн ажилтан онлайн Зүүм уулзалтаа төгсгөн хэлэхдээ :

“Гадаад ажилчид өөрийн эрхээ мэддэг байх, хэрэгжүүлэх арга замыг мэддэг байх нь хамгийн чухал. Энэ удаагийн сургалт зөвхөн мэдээлэл өгөх биш бодит амьдралд ашиглах боломжтой мэдлэгээр хангах зорилготой байлаа. Цаашдаа олон хэл дээр ийм төрлийн онлайн сургалтыг тогтмол зохион байгуулна.” гэлээ.

​

Холбоо барих :

​

Вэб сайт : seoulcenter.mlsp.gov.mn

​

Facebook хуудас: https://www.facebook.com/mklspcc

​

Утас : 02-2266-8228

​

Энэхүү мэдээлэл нь БНСУ-д ажиллаж буй гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн ойлголтыг нэмэгдүүлэх, цалин хөлсний асуудалд хуулийн хүрээнд асуудлаа шийдвэрлэхэд туслахад зориулагдсан болно.

​

신애 기자 경기외국인SNS기자단